Dwa procesy, które często są mylone
| Proces | Dotyczy | Efekt |
|---|---|---|
| Badania i pomiary środowiska pracy | warunków na stanowisku: np. stężenia lub natężenia czynnika szkodliwego | wynik pomiaru, rejestr i informacja o poziomie narażenia |
| Badanie profilaktyczne pracownika | zdolności konkretnej osoby do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu | orzeczenie lekarskie |
Portal medycyny pracy nie wykonuje pomiarów środowiskowych. Może natomiast pomóc pracodawcy ustalić, jakie dane organizacyjne warto przygotować przed skierowaniem pracownika do placówki.
Kto odpowiada za rozpoznanie i pomiary czynników szkodliwych?
Pracodawca ma obowiązek rozpoznać czynniki szkodliwe dla zdrowia w środowisku pracy i – gdy wymagają tego przepisy – zapewnić ich badania oraz pomiary na własny koszt. PIP wskazuje, że przy ocenie bierze się pod uwagę m.in. proces technologiczny, źródła emisji, maszyny, organizację pracy oraz rzeczywisty czas narażenia.
Kiedy pomiary trzeba powtórzyć?
Częstotliwość zależy od rodzaju czynnika i poprzednich wyników. Przepisy przewidują również ponowne pomiary, jeżeli zmienia się wyposażenie, technologia lub warunki wykonywania pracy w sposób mogący wpływać na poziom emisji albo narażenia. Zamiast stosować jedną tabelę „co ile lat”, należy sprawdzić reguły właściwe dla konkretnego czynnika.
Praktyczne zestawienie dla pracodawców publikuje WSSE w Rzeszowie, a szersze wyjaśnienia – Państwowa Inspekcja Pracy.
Jak wyniki pomiarów trafiają do medycyny pracy?
- BHP/pracodawca rozpoznaje czynniki i zapewnia wymagane pomiary.
- Aktualne wyniki odnoszące się do stanowiska są uwzględniane w opisie warunków pracy w skierowaniu.
- Pracownik przekazuje skierowanie do jednostki medycyny pracy.
- Uprawniony lekarz wykorzystuje dane ze skierowania przy ustalaniu zakresu badania.
Co przygotować przy stanowisku z narażeniami?
- nazwę stanowiska i opis wykonywanych czynności,
- listę czynników szkodliwych i uciążliwych,
- wyniki pomiarów dla tych czynników, jeżeli są wymagane i dostępne,
- informację o czasie i sposobie narażenia,
- aktualną ocenę ryzyka zawodowego jako wewnętrzne źródło informacji o stanowisku.
Przykład praktyczny
Jeżeli w zakładzie zmieniono technologię nanoszenia powłoki i mogło to wpłynąć na emisję substancji chemicznej, pracodawca powinien ocenić, czy istnieją przesłanki do ponownego pomiaru. Po uzyskaniu aktualnych danych nie należy samodzielnie dobierać „pakietu badań”; informacje o narażeniu trafiają do skierowania, a zakres badania ustala lekarz.
Rzeszów: lokalne informacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz pomiarów publikuje Wojewódzka Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna w Rzeszowie. To dobre źródło do weryfikacji procedur przed aktualizacją wewnętrznych instrukcji firmy.
Źródła urzędowe
- WSSE Rzeszów – bezpieczeństwo i higiena pracy
- PIP – badania i pomiary czynników szkodliwych
- PIP – informacje wymagane w skierowaniu