Badania wstępne – Rzeszów
Co do zasady badania wstępne wykonuje się przed dopuszczeniem nowego pracownika do pracy. Przepisy przewidują jednak określone wyjątki. Termin wizyty zależy od aktualnej dostępności placówki.
Pracodawca płaci 100% kosztów badań wstępnych, okresowych i kontrolnych (art. 229 §6 Kodeksu pracy).
Zobacz cennik →Kiedy są potrzebne badania wstępne?
✅ Badania wstępne są wymagane przy:
- Pierwszym zatrudnieniu (nowy pracownik)
- Zmianie stanowiska z nowymi czynnikami ryzyka
- Ponownym zatrudnieniu po przerwie dłuższej niż 30 dni u innego pracodawcy
- Przeniesienie na stanowisko z warunkami szkodliwymi lub uciążliwymi
❌ Wyjątki – badania wstępne NIE są wymagane gdy:
- Ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko, jeśli przerwa nie przekracza 30 dni
- Nowy pracodawca akceptuje orzeczenie z poprzedniego miejsca pracy (te same warunki, przerwa ≤ 30 dni)
Co zabrać na badania wstępne?
- 1Skierowanie od pracodawcy
Wystawione przez przyszłego pracodawcę. Musi zawierać stanowisko i czynniki ryzyka. Pobierz wzór →
- 2Dowód tożsamości
Dowód osobisty lub paszport.
- 3Dokumentacja medyczna (jeśli dostępna)
Poprzednie orzeczenia, wyniki badań, informacje o chorobach przewlekłych.
- 4Okulary / soczewki
Jeśli korzystasz na co dzień – niezbędne do badania wzroku.
Kto płaci za badania wstępne?
Zgodnie z art. 229 §6 Kodeksu pracy koszty badań wstępnych ponosi w całości pracodawca. Pracownik nie płaci nic z własnej kieszeni.
Pracodawcy: wystawiamy faktury VAT i obsługujemy grupy pracowników. Sprawdź ofertę dla firm →
Ważność orzeczenia
Termin kolejnego badania okresowego wyznacza lekarz medycyny pracy indywidualnie, z uwzględnieniem warunków pracy, informacji ze skierowania i obowiązujących wskazówek metodycznych.
Jak wyglądają badania wstępne krok po kroku?
Skierowanie od pracodawcy
Pracodawca wystawia skierowanie z opisem stanowiska i czynników ryzyka. Bez skierowania nie możemy wykonać badania.
Rejestracja i umówienie terminu
Wypełnij formularz kontaktowy – potwierdzimy termin wizyty w Rzeszowie.
Wywiad i badanie lekarskie
Lekarz medycyny pracy przeprowadza wywiad, badanie fizykalne (ciśnienie, serce, płuca) i zleca badania dodatkowe.
Badania dodatkowe
Ewentualne badania dodatkowe i konsultacje zależą od stanowiska, czynników wskazanych w skierowaniu, wskazówek metodycznych oraz decyzji lekarza.
Orzeczenie lekarskie
Orzeczenie jest wydawane po zakończeniu wymaganego zakresu badania. Termin zależy od tego, czy potrzebne są dodatkowe badania lub konsultacje.
Inne badania pracownicze w Rzeszowie
Umów badania wstępne w Rzeszowie
Wypełnij formularz – oddzwonimy w godzinach pracy.
- 1Wypełnij formularz obok
- 2Oddzwonimy do Ciebie
- 3Ustalamy termin badań lub wyceny
Wiadomość wysłana!
Oddzwonimy do Ciebie wkrótce w godzinach pracy (pon.–pt. 8:00–18:00).
Szybka wycena dla firmy
Podaj NIP i liczbę pracowników – oddzwonimy lub odpiszemy z gotową ofertą.
- ✓ Odpowiedź po otrzymaniu zgłoszenia
- ✓ Umowa i faktury VAT
- ✓ Możliwość grupowych badań na miejscu
Zapytanie wysłane!
Oddzwonimy lub odpiszemy z wyceną po otrzymaniu zgłoszenia (pon.–pt. 8:00–18:00).
Praktycznie
Jak przygotować się do badań wstępnych?
Podstawą badania wstępnego jest skierowanie od pracodawcy opisujące stanowisko oraz warunki pracy i narażenia. Na tej podstawie lekarz medycyny pracy dobiera zakres badania i – jeśli jest to potrzebne – kieruje na odpowiednie konsultacje lub badania dodatkowe.
Na wizytę warto zabrać dokument tożsamości, skierowanie oraz posiadaną dokumentację medyczną istotną dla oceny zdolności do pracy. Czas zakończenia całej procedury zależy od zakresu wynikającego ze skierowania i ewentualnych badań dodatkowych.
Badania wstępne w Rzeszowie dla różnych stanowisk
Obsługujemy zgłoszenia dotyczące pracowników biurowych, produkcyjnych, magazynowych, transportowych i technicznych z Rzeszowa oraz okolic. Nie stosujemy jednego „pakietu” dla wszystkich stanowisk – zakres medyczny ustala lekarz na podstawie realnych warunków pracy.
Sprawdź informacje o skierowaniu →
Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy – badania lekarskie pracowników.