Pełen zakres badań pracowniczych wymaganych przez Kodeks Pracy. Szybkie terminy, skierowanie od pracodawcy wystarczy.
Wymagane prawnie przed każdym nowym zatrudnieniem. Obejmują badanie lekarskie i niezbędne konsultacje specjalistyczne.
Cykliczne odnowienie orzeczeń. Ważność badań zależy od rodzaju pracy i czynników ryzyka na danym stanowisku.
Pracownik nie może wrócić do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego po dłuższej chorobie. Szybko wystawiamy orzeczenie.
Niektóre stanowiska wymagają dodatkowych badań specjalistycznych. Dobieramy zakres do rzeczywistego profilu ryzyka.
Badania dla pracowników wykonujących prace na wysokości powyżej 3 m.
Sprawdź →Zawodowi i służbowi, kat. C, C+E, D. Badania psychologiczne i okulistyczne.
Sprawdź →Wymagane przy uprawnieniach do obsługi wózków widłowych.
Sprawdź →Badania wzroku i ogólne dla pracowników biurowych – VDT.
Sprawdź →Orzeczenia do celów sanitarno-epidemiologicznych dla gastronomii i food.
Sprawdź →Pracownicy narażeni na czynniki szkodliwe: specjalistyczny zakres badań.
Sprawdź →Pracodawca wystawia skierowanie zawierające stanowisko, czynniki ryzyka i wymagany zakres badań.
Skontaktuj się z nami lub zostaw kontakt – potwierdzimy termin wizyty.
Badanie lekarskie, badania dodatkowe (krew, EKG, wzrok, słuch) – zakres zależy od stanowiska.
Po badaniach lekarz wystawia orzeczenie. Dokument przekazywany pracownikowi i pracodawcy.
Pracownik nie może rozpocząć pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań. To obowiązek pracodawcy wynikający z art. 229 Kodeksu Pracy.
Prowadzisz firmę? Podpisz umowę na stałą obsługę – zajmiemy się terminami, skierowaniami i fakturami.
Obsługa dla firm →Zostaw numer – oddzwonimy i potwierdzimy termin.
Oddzwonimy do Ciebie wkrótce w godzinach pracy (pon.–pt. 8:00–18:00).
Podaj NIP i liczbę pracowników – oddzwonimy lub odpiszemy z gotową ofertą.
Oddzwonimy lub odpiszemy z wyceną w ciągu 1 dnia roboczego (pon.–pt. 8:00–18:00).