FAQ – medycyna pracy w Rzeszowie

Ważność zależy od stanowiska i rodzaju badania. Termin kolejnego badania okresowego wyznacza lekarz medycyny pracy w orzeczeniu, z uwzględnieniem stanowiska i narażeń zawodowych. Badania wstępne i kontrolne obowiązują do momentu kolejnego terminu badań okresowych.

Wymagane dokumenty to skierowanie od pracodawcy oraz dowód tożsamości. Warto zabrać ze sobą dokumentację medyczną, okulary lub soczewki (jeśli używasz) i poprzednie orzeczenia lekarskie medycyny pracy.

Czas zależy od zakresu badań wynikającego ze skierowania. Standardowe badanie podstawowe trwa czas zależny od zakresu badania i ewentualnych konsultacji. Badania ze specjalistycznymi konsultacjami (np. kierowcy, praca na wysokości) mogą trwać dłużej.

Co do zasady badania wstępne wykonuje się przed dopuszczeniem nowego pracownika do pracy lub w innych sytuacjach przewidzianych przez Kodeks pracy. Przepisy przewidują jednak wyjątki, dlatego warto ocenić konkretny przypadek na podstawie art. 229 Kodeksu pracy.

Badania kontrolne są wymagane po nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, która trwała dłużej niż 30 dni kalendarzowych. Pracownik nie może wrócić do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań.

Nie ma jednej uniwersalnej częstotliwości badań okresowych. Termin następnego badania wyznacza lekarz zgodnie z warunkami pracy, narażeniami i obowiązującymi wskazówkami metodycznymi.

Nie. Badania sanitarno-epidemiologiczne (Sanepid) są odrębnym rodzajem badań – wymagane głównie dla pracowników mających kontakt z żywnością (gastronomia, produkcja spożywcza, handel). Realizujemy oba rodzaje badań.

Dla firm można ustalić stały model obsługi obejmujący organizację zgłoszeń i uzgodniony sposób rozliczeń. Szczegółowy zakres, w tym ewentualne wsparcie w harmonogramie terminów, powinien wynikać z rzeczywistych warunków współpracy.

Wycena jest bezpłatna. Wystarczy wypełnić formularz kontaktowy podając NIP i liczbę pracowników – oddzwonimy z gotową ofertą.

Dla większych grup pracowników istnieje możliwość organizacji badań w siedzibie firmy. Warunki i termin ustalamy indywidualnie – skontaktuj się z nami w tej sprawie.

Umowę przygotowujemy po analizie zgłoszenia od uzgodnienia warunków. Możliwe jest podpisanie elektroniczne lub osobiste w gabinecie.

Skierowanie wystawia pracodawca. Musi zawierać: dane pracodawcy i pracownika, stanowisko pracy, opis warunków pracy z uwzględnieniem czynników ryzyka oraz wymagany zakres badań. Wzór skierowania znajdziesz na podstronie z dokumentami.

Skierowanie jest obowiązkiem pracodawcy wynikającym z Kodeksu Pracy (art. 229). Bez skierowania lekarz medycyny pracy nie może wystawić orzeczenia o zdolności do pracy. Skontaktuj się z działem HR lub bezpośrednio z pracodawcą.