FAQ – medycyna pracy w Rzeszowie

Ważność zależy od stanowiska i rodzaju badania. Badania okresowe wystawiane są zazwyczaj na 1–3 lata w zależności od czynników ryzyka na danym stanowisku. Badania wstępne i kontrolne obowiązują do momentu kolejnego terminu badań okresowych.

Wymagane dokumenty to skierowanie od pracodawcy oraz dowód tożsamości. Warto zabrać ze sobą dokumentację medyczną, okulary lub soczewki (jeśli używasz) i poprzednie orzeczenia lekarskie medycyny pracy.

Czas zależy od zakresu badań wynikającego ze skierowania. Standardowe badanie podstawowe trwa 30–60 minut. Badania ze specjalistycznymi konsultacjami (np. kierowcy, praca na wysokości) mogą trwać dłużej.

Badania wstępne są obowiązkowe przed podjęciem pracy na danym stanowisku oraz przy każdej zmianie stanowiska wiążącej się z nowymi czynnikami ryzyka. Pracownik nie może legalnie rozpocząć pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego.

Badania kontrolne są wymagane po nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, która trwała dłużej niż 30 dni kalendarzowych. Pracownik nie może wrócić do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań.

Częstotliwość badań okresowych zależy od stanowiska i czynników ryzyka. Zazwyczaj jest to co 1, 2 lub 3 lata. Lekarz medycyny pracy określa termin kolejnych badań w wystawianym orzeczeniu.

Nie. Badania sanitarno-epidemiologiczne (Sanepid) są odrębnym rodzajem badań – wymagane głównie dla pracowników mających kontakt z żywnością (gastronomia, produkcja spożywcza, handel). Realizujemy oba rodzaje badań.

Tak, oferujemy umowy na stałą obsługę medycyny pracy dla firm każdej wielkości. W ramach umowy organizujemy terminy, wystawiamy zbiorcze faktury VAT i monitorujemy ważność orzeczeń wszystkich pracowników.

Wycena jest bezpłatna. Wystarczy wypełnić formularz kontaktowy podając NIP i liczbę pracowników – oddzwonimy z gotową ofertą.

Dla większych grup pracowników istnieje możliwość organizacji badań w siedzibie firmy. Warunki i termin ustalamy indywidualnie – skontaktuj się z nami w tej sprawie.

Umowę przygotowujemy w ciągu 24 godzin od uzgodnienia warunków. Możliwe jest podpisanie elektroniczne lub osobiste w gabinecie.

Skierowanie wystawia pracodawca. Musi zawierać: dane pracodawcy i pracownika, stanowisko pracy, opis warunków pracy z uwzględnieniem czynników ryzyka oraz wymagany zakres badań. Wzór skierowania znajdziesz na podstronie z dokumentami.

Skierowanie jest obowiązkiem pracodawcy wynikającym z Kodeksu Pracy (art. 229). Bez skierowania lekarz medycyny pracy nie może wystawić orzeczenia o zdolności do pracy. Skontaktuj się z działem HR lub bezpośrednio z pracodawcą.